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近日,当当网开创人、日夕读书开创人李国庆在视频表示,自己反抗衡疫医护职员子女高考加分。

李国庆称:“教导资本是异常稀缺的,让孩子若何在同一个起跑线,高考照样相对公道的一件工作,以是应该不再对特殊供献加分。”

此外,在本次视频中,李国庆还表示,自己否决裁员。李国庆称:“从企业治理上来说,要求企业现金流至少要够撑 6 个月, 6 个月是最紧的,假如你原本就估计了 3 个月,那是你企业治理的掉误。”

2月9日,当当开创人、日夕读书CEO李国庆宣布微博称,此次疫情中偏线下的餐饮、旅游等行业都受到了冲击,但日夕读书迎来了第二个风口,由于日夕读书天然具备在线、居家的属性,特殊时期培训和读书便是临盆力。信托日夕读书将成为盛行的读书要领,无论是用户增长照样留存都将迎来爆发。

近一段光阴,湖北、河南、江苏、四川、青海、山东等多个省市接踵出台了疫情一线医务职员子女入学的照应政策。除了享受子女入学入园照应等政策外,此中的中考加分政策尤其惹人关注:涉及子女20和记娱h8820年参加中考的,可在录取总分根基上增添响应分值后参加中考招录,分值根据各地区不合,大年夜多在10分到30分之间。政策一出,和记娱h88引起浩繁网友争辩,附和者有之,否决者也不少。

湖北省宣布的《关于进一步关爱和勉励新冠肺炎疫情防控一线医务职员的多少步伐》中,包括了对医护职员身心康健、报酬补助、绩效稽核等多方面的政策支持,而此中一部分政策倾斜,明确指向了对其子女的照应。

一线医务职员的子女,在2020年入学幼儿园、小学和初中的,可以优先安排“相对优质的黉舍入学”。

2020年参加中考的,可在录取总分根基上增添十分参加录取;参加高考被录取的,可在同批次优先调剂专业。

湖北这么斟酌自然有必然事理。终究,因为早期的纷乱,让医护职员付出了非常惨烈的价值,感染最多、事情最苦、后果最悲壮……很多人更是赌上生命在战争。

假如说,湖北的政策尚有可商议之处。等到山东、河南、江苏、四川等多个省市随后一窝蜂出台了类似的奖励政策,尤其是山西大年夜同市给出了中考加三十分的优惠,这下子大年夜家都坐不住了。

医护职员的付出,所有人都看获得。这也是即便加分触动了中国家长最敏感的神经,但依然有很多人支持的缘故原由。

然则,从应试教导的体系下生长起来的中国人,对付中考、高考的紧张性太懂得了。对分数的紧张性太懂得了。

在你生长的历程中,你的师长教师、你的父母大年夜概都对你说过这样的话:

中考、高考便是一锤子的生意,可以抉择你这平生的蹊径;

你能多得一分,就可以甩开几百人、几千人的差距;

多努力孩子,能多得几分,人生大年夜不一样。

中国人太多,门生太多,而教导资本只有那么多,优质的就更稀缺。

而中考和高考的考试轨制,其存在的根本便是教导资本的分配。

公道,考试眼前各人平等,是掩护这个考试轨制进行教导资本分配的独一的护城河和合理性。

此次加分政策主要涉及的是中考,是以政策涉及范围都在各个省市内部,各地可以做主。

要知道,在山东、上海等地,初升高的升学率是连大年夜学升学率还要低的。

考高中比考大年夜学还要难,考优质高中的难度不亚于跃龙门。

在一分就能拉开差距的考场上,十分,二十分,以致是三十分的加分能起到的感化,弗成想象!

说到底,明明可以给医护职员发放各类物质奖励,如:奖金、补助、保险、住房补贴、升职、提薪、退休金提升;或者精神奖励:荣誉、评优、最美、最佳、冲动。

但着末却给出了教导上的政策倾斜。

此次加分政策的考量是,医护职员赴一线抗疫,家里的孩子没有获得应有的照应。

同意者觉得,这很好啊,不管奖励若干钱,都买不来孩子在中考中直接提升10-30分。越是这样可贵和稀缺的政策鼓励,才对得起医护职员的付出。

同意者说,医护职员舍小家为他人在搏命,用最稀缺的教导资本回报他们,求的是公道。

否决者说,一部分人比另一部分更公道的公道,每每最不公道。

比如,非医护职员的供献该若何奖励呢?

无数的自愿者、警务职员、双神山的修建步队、社区职员、物流职员、殡仪事情职员,他们也是这场战疫中最火线的人,他们在保持社会秩序,供应全部社会运转的各个环节上做出了大胆的供献。

他们的供献和付出又该若何量化和考量他们的供献呢?他们的子女能够获得和记娱h88这样的加分奖励吗?哪怕少点加个3、5分呢?

再比如,这样的奖励对医护职员整体就公道吗?

要留意,此次的加分奖励只适用于2020年参加中考的医护职员子女。

初二的孩子明年还能有加分吗?其他年岁段的孩子为什么不能有加分优惠?此次战疫中还有更多的,年轻的医护事情者,他们以致还没有孩子,没有娶亲,这样的倾斜对付他们公道吗?

究其根本,给予物质奖励、升职奖励或是荣誉奖励,奖赏出自于政府,是做和记娱h88加法,适用于所有的供献者。

但加分奖励和入学奖励,实质是教导资本的再分配。蛋糕照样那么大年夜,黉舍资本只有那么多,只是政策有了倾斜,损的是其他所有分蛋糕人的利益,而且总有人分不到。

以是涉及教导、涉及公道的得掉,不能掉慎重。

不患寡,患不均。

还有人指出,这种奖励是否想清楚了要把医护职员置于何地。

在这个强召集体意志和就义精神的夷易近族,围不雅者可以为被剃去头发的女性医护职员打行侠仗义,也可以妒忌别人得到了好处。

这是人道,由于人类的悲欢并不相通。

明明是值得大年夜书特书的大胆赴火线的豪举,当对医护职员的奖励受到争议时,人们的视野就窄化到了他们得到的利益上。

重利者会忘怀,奉献者之前的奉献、魔难、就义,他们的坚持、支授予挣扎,眼中就只有了归天的利益。

除了物质和荣誉,还有什么奖励,是相对公道,又对得起我们所有医护和记娱h88职员的奉献呢?

此次疫情让我们看到了医疗资本的缺口和不均。

我们还必要更多的、可爱可敬的医护职员加入到这个行业中来。对付这个行业的成长支持,对付行业内从业者的职位地方和报酬的提升,这可能是我们能想到的最好的优待了。

保障医疗从业者的职权,提升医护职员职位地方,削减医患胶葛;

提升医疗康健奇迹的投入,提升医护职员的报酬,鼓励医学钻研的成长;

加大年夜医学院招生政策鼓励,为后备人才弥补新鲜血液;

既是对所有医护从业者的褒奖,也用更好的医疗系统反哺全社会,向提升全夷易近康健水平奋斗。

疫情尚未停止,尚未到照功行赏之时。

在疫情最火线的医护职员仍旧面临着物资首要、体力不支、职员不够的问题,还必要多方支援。

疫情之中,或许我们应该从新反思康健、反思尊重、反思公道。

所有的付出都应该被望见,被记着,有回报。

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