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公司拖欠人为怎么维权?员工在家办公人为标准怎么定?受疫情影响不能在法准时效内申请仲裁怎么办?受新冠肺炎疫情的影响,一些员工和企业之间呈现劳动胶葛。近日,青岛市劳动保障监察局局长田明做客《收集在线问政》,就“劳动保障监察维权”方面事情与网友们交流。以下九大年夜范例问题,看清官方回覆。

1、企业拖欠人为怎么维权?

问:单位去年12月份部分人为没给发,1月份人为拖欠了半个月只发了三分之一。2月份的五险没给缴纳,讨教怎么维权?

田明:疫情时代,你可以经由过程”青岛市劳动保障监察手机举报投诉平台“随时随地举报投诉,解决道路如下:

①微信"民众,"号。进入微信"民众,"号“青岛市人力资本和社会保障局”-“我要干事”-“干事大年夜厅”-“劳动监察”。

②手机APP。下载“青岛人社”APP,安装打开,首页最下方找到“劳动监察”。

③拨打咨询电话82670331。

2、维权做好等3个月的筹备

问:2019年在公司事情,今朝已离职,欠薪4个月,劳动保险7个月没缴,已投诉到12345和当地劳动稽查查察查察部门。2019年12月份投诉的、投诉光阴大年夜约有3个月,到今朝还没有处置惩罚结果。

田明:根据《青岛市劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察案件该当自存案之日起六十个事情日完成查询造访;环境繁杂的,经赞许可延长三十个事情日。建议您联系已受理投诉案件确当地劳动保障监察部门,懂得案件查询造访处置结果;如您没有受理部门联系要领,也可以拨打咨询电话82670331,帮您查询联系要领。

3、在家办公人为标准怎么定?

问:在其他员工正常复工的环境下,员工甲3月中旬才能到岗,时代是在家办公,2月按照正常出勤,3月是可以按照养活费标准发放吗?是必要双方协商照样可以直接履行?

田明:疫情时代居家办公的,按照双方约定的人为标准发放;无约定的,企业可以参照正常事情光阴的人为标准,按照职工实际事情光阴、事情量折算谋略人为待遇。折算后的小时人为不得低于本市小时最低人为标准。

别的,对受疫情影响不能定期到岗且不具备远程办公前提的职工,企业可与职工协商优先应用带薪年休假、企业自设福利假等种种假。对用完种种休假仍不能供给正常劳动的职工,企业参照国家关于歇工、停产时代人为支付相关规定与职工协商,在一小我私家为支付周期内的按照劳动条约规定的标准支付人为;跨越一小我私家为支付周期的按最低人为标准的80%发放基础养活费。

4、疫情时代仲裁延迟和记118怡情受理怎么办?

问:因为长短青岛本地户口,公司没有给缴纳社保,没有青岛社保记录,无法经由过程青岛人力资本和社会保障局官网进行网上劳动仲裁申请。城阳区劳感人和记118怡情事争议仲裁院以疫情为由又不吸收现场受理,这让劳动者如何掩护自己的合法职权?

田明:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效时代申请劳感人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的缘故原由打消之日起,仲裁时效时代继承谋略。因受疫情影响导致劳感人事争议仲裁机构难以按法准时限审理案件的,可响应顺延审理刻日。待疫情消掉后,仲裁机构将及时安排开庭审理。

5、五种环境可合并谋略事情年限

问:我想问一下疫情停止后公司要求解除劳动条约,补偿金不按照员工所在单位年限补偿怎么办?和记118怡情半途由a单位换到b单位怎么谋略赔偿金?实际是一个单位的。

田明:用人单位解除劳动条约,须有法定事由并经法定法度榜样。除因劳动者本人过掉外,用人单位依法解除劳动条约的,应按照劳动者在本单位的事情年限每满一年向劳动者支付一个月人为的经济补偿。如相符下列情形之一的,劳动者可以哀求把在原用人单位的事情年限合并谋略为新用人单位事情年限:

(一)劳动者仍在原事情场所、事情岗位事情,劳动条约主体由原用人单位变化为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或录用形式对劳动者进行事情调动;

(三)因用人单位合并、分立等缘故原由导致劳动者事情调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动条约;

(五)其他合理情形。

假如因经济补偿等问题,劳动者与用人单位发生争议的,劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

6、因单位拖欠人为告退可申请补偿吗?

问:我妻子在一家公司上班半年阁下,公司不停没有给投保,人为发放也不及时,以是我妻子今年2月份辞去该事情。到今朝为止,年前还有两个月的人为没有支付。在公司不停没有给劳动者投保的环境下,劳动者提出告退,公司是不是应该及时支付拖欠的人为?公司是否应该按照劳动条约法“未及时足额支付劳动待遇的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”之规定向劳动者支付经济补偿金?

田明:用人单位存在拖欠劳动者人为、未缴纳社会保险的违法行径,可到用工所在地劳动监察部门投诉;

另用人单位在解除劳动条约后应向劳动者支付经济补偿:每满一年支付一个月人为;六个月以上不满一年的,按一年谋略;不满六个月的,向劳动者支付半个月人为。

7、解除劳动条约补偿金怎么算?

问:企业现在协商停薪留职、疫情停止后就辞退,补偿金怎么算呢?

田明:用人单位解除劳动条约,须有法定事由并经法定和记118怡情法度和记118怡情榜样。除劳动者本人过掉外,用人单位还可以依据劳动条约法第36条、第40条、第41条的规定,与劳动者依法解除劳动条约。

用人单位依法解除劳动条约的,应按照劳动者在本单位的事情年限每满一年向劳动者支付一个月人为的经济补偿。

月人为是指劳动者在劳动条约解除前十二个月的匀称人为(应发人为)。

假如用人单位违法解除劳动条约,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、公司注销后监察投诉就无效了吗?

问:公司昨天在工商局提交注销,注销原由于协议闭幕。我们提起的监察投诉就无效了吗?

田明:您已向劳动保障监察机构投诉用人单位,在劳动保障监察机构查询造访处置惩罚时代,用人单位申请注销,您可将该环境及时见告劳动保障监察机构,由劳动保障监察机构将该环境传递给市场监管部门处置惩罚。

9、青岛市企业最低人为标准若干?

问:企业无故给职工转岗合法吗?青岛市企业最低人为标准是若干?

田明:根据劳动条约法的规定,用人单位与劳动者协商同等,可以变化劳动条约约定的内容。公司变化事情岗位应建立在与职工协商同等的根基上,不能随意转岗。

今朝青岛市市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区月最低人为标准为1910元;胶州市、平度市、莱西市月最低人为标准为1730元。(内容滥觞:大年夜众网 记者 刘雪莲)

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