快捷搜索:  as  2018  FtCWSyGV  С˵  test  xxx  Ψһ  w3viyKQx

和记h188_蓝莲花网进入



  原标题:人才立国撬动超过成长 —和记h188—本报记者实地探访新加坡自由贸易港扶植②

新加坡国立大年夜学讲堂上西席与学员互动。 特派记者 张杰 摄

  2019年举世最具竞争力经济体排行榜上,新加坡再次排名榜首。仅50多年,新加坡就成为举世最有竞争力的经济体,国际公认较为成功的自由贸易港,此中法门何在?

  “人才!新加坡能有本日的竞争力,人才立国的方略功弗成没!”采访中,受访学者的回答险些异口同声。

  没有自然资本,有人才,同样可以壮大,人才资本可以增补自然资本的短缺。恰是出于这一计谋思虑,新加坡坚持人才立国,让其集聚了强大年夜的人才动能,在猛烈竞争中脱颖而出,实现超过成长。

  举世视野揽人才

  “以顶级酬劳吸引顶尖人才,让举众人才带来举世不雅念。”采访中,新加坡学者奉告海南日报记者,为了吸引外来人才,新加坡政府可谓不惜价值。

  “引进一个财产成长必要的人才相称于引进一个步队。”不停以来,新加坡主动走出去招揽人才,达到为我所用的目的。比如,新加坡的公共与私立教导机构,在政府的鼓励与支持下,积极走出国门,招收大年夜量外国留门生,为新加坡广泛吸引并积极培养未来优秀人才。据懂得,新加坡近600万人口中约150万为经久事情或生活在这里的外国人,他们之中大和记h188年夜多是拥有技巧特长的专门人才与企业治理人才。

  在人才引进方面,新加坡会根据财产成长必要,在世界范围物色顶尖人才,千方百计加以引进。“假如被认定是国家急需的人才,新加坡会从该人才的全部家庭,上和记h188至双方父母养老,下至子女教导,包括合家的移夷易近、住房、医疗,以致来回机票等进行投入,让人才可以在新加坡安心地成长奇迹。”新加坡国立大年夜学一位外国留门生奉告海南日报记者。

  去年4月13日以来,海南在人才事情上几回再三出招,一项项关于人才引进、培养、办事的举措,推动更多的国内外优秀人才把对海南的关注憧憬变为奔向海南的行和记h188动。对此,新加坡国立大年夜学东亚钻研所荣誉资深钻研员周卫国博士觉得,海南在引才方面决心够大年夜,行动够快,他对海南的成长十分看好。同时,他建议:“海南可以根据成长必要,既因需引才,又凸显前瞻性、系统性。”

  多管齐下育人才

  新加坡深知要想在充溢变更和竞争的天下生计与成长,独一有效的措施便是发掘人才资本,来补偿其自然资本的不够。但人才不仅要从外引进,还要自己培养。

  “新加坡对人才的注重是实其着实的。不仅从国家管理层面完善了发掘人才、成长人才、培训人才等方面的内容,还在全部国家形成了开拓人才、尊重人才的好风俗好传统。”新加坡国立大年夜学副教授顾清扬向海南日报记者先容,“新加坡经济成长局与履历富厚的国际培训机构相助培养高质量的技工人才,把优秀的年轻人送到德国和瑞士吸收三年半的培训。这些做法对海南也有启迪意义。”

  不停以来,新加坡都在推行“通俗教导和技巧教导”双制度。从小学到中学,再到大年夜学,根据每个门生的进修成就、兴趣喜欢、脾气特征,掘客每小我的潜能,进行层层分流,并为他们供给顺利生长的“快捷通道”。双轨分流教导轨制,很好地包管了新加坡对各层次种种人才的供应,满意了新加坡经济成长的需求。

  与此同时,新加坡十分重视全夷易近教导与精英教导相结合。在培植精英人才上,一方面,充分掘客系统体例内人才,破格提拔年轻人才担负要职;另一方面,和记h188废止机制壁垒,从企业中选拔人才进入政府部门事情,并有计划有重点地培养和培育一批精英人才。大年夜中华本钱集团治理合股人王和谦奉告海南日报记者,他当初便是被新加坡政府从企业高管直接引进政府部门事情,并作为新加坡的高档外交官员派驻中国。

  此外,新加坡还倡导“全员培训+终生教导”,使终生进修轨制化。“政府倡导每个国夷易近从学龄前到退休,始终处于进修状态,鼓励公夷易近事情技能与时俱进。”横河机电(亚洲)有限公司举世声誉总裁赖涯桥博士奉告海南日报记者,“新加坡人口少,这些育才的做法都对照务实,这对海南在人才培养的历程中,应该是有必然参考代价的。”

  “刚柔并济”留人才

  重才、引才、育才固然紧张,但如何留住人才并发挥人才感化同样紧张。

  “真正的人才都是随着奇迹走的,二流的人才才是随着金钱走的。靠金钱弄过来的人才不是真正的人才,是不能寄托的。”顾清扬在讲堂上这样回答新加坡的留才之道,他觉得,假使不能真正做到靶向引才、因需引才,轻忽了人才内在代价,终极会影响人才才能的充分发挥。换言之,要吸惹人才、留住人才,最关键的是要有优越的奇迹平台,重点是要兴财产。

  实际上,“柔性”支持恰是新加坡能够留住人才的一大年夜妙法。为了让人才有更好的成长,新加坡政府出力办理人才生活方面的后顾之忧,还分外注重对国际大年夜企业大年夜项目的积极引入,为人才生长成长、发挥才能,创造了更多时机。对此,周卫国博士建议海南引进人才的同时,也要重视人才的成长平台打造。对付留才,王和谦分外强调“时机”的紧张性,他建言海南自贸区、自贸港扶植要聚四方之才,应多思虑怎么给人才创造时机和前提,让他们乐意前往并扎根,而不用担心若何从新去适应情况。

  “刚性”保护是新加坡能够留住人才的又一大年夜招。作为高度法治的国家,新加坡不仅出力打造耿介高效的政务办事,而且异常注重对人才的严格治理与监督,拟订了相关司执法例,用轨制来防止人才的蜕化腐化,努力不让一小我才毁在“贪”上。司法轨制上的“刚性”斟酌与安排,为人才气净明净地做事创业供给了保障。

  “比较新加坡起步时的各类艰巨,海南无论从自然前提,照样政策机制,都具备了很多的上风。”周卫国博士对海南扶植自贸区、自贸港方面的成长颇为关注。他觉得,从建省初期的“十万人才过海峡”,到如今的“百万人才进海南行动计划”,都阐清楚明了海南具有注重人才的好传统与好做法,坚持下去,必然能取得好成就。

相关链接:

探访新加坡自贸港扶植:“无中生有”立基本 “小中见大年夜”开新局
自贸区临港新片区满月了,新期间上海这张“王牌”开局便是决斗

您可能还会对下面的文章感兴趣: